图文详情近日，黑龙江省绥化市北林区三河镇财富村张文春老人的（国企职工身份）确认问题事件引发了广泛关注。张文春老人一生坎坷，其劳动权益问题如一桩悬而未决的过往事件，横亘在其晚年生活之中，亟待公正审视与妥善解决，背后反映出的或是特定历史时期劳动关系管理的遗留难题，以及档案管理等环节存在的风险与漏洞。
1958 年出生的张文春，在 1976 年，那个国家还处在计划经济的特殊年代，怀揣着对未来的憧憬与热忱，加入了国企队伍，成为本系统内统招的亦工亦农人员。在企业里，他与工友们一同挥洒汗水，辛勤耕耘，累计工作时长达到了整整 21 年。按照国家劳动部（1980）41 号文件的规定，像他这样在国有企业连续工作满第八年且企业仍需其继续工作的人员，本应依法无条件转为国企固定职工，可现实却未曾如政策那般顺利落地，主管部门未依规落实其国企职工身份，这一决定犹如一颗投入平静湖面的石子，在张文春的人生轨迹上激起了层层涟漪。
九十年代初，企业因经营不善开始放假，但张文春与企业的劳动关系理论上依然存续。然而到了 1994 年，晴天霹雳降临，档案主管部门 —— 相关部门竟在其不知情的情况下，相继将他的劳动关系档案遗失。档案，对于劳动者而言，是过往工作旅程的有力见证，是承载劳动权益的关键载体。这一擅自遗失之举，直接让张文春陷入了困境的深渊，后续想要证明自身工作经历、去争取应得权益，却因缺少核心证据而步履维艰。
时间来到 2000 年，国企体制改革大幕拉开，本应是张文春迎来权益明晰曙光的时刻，可相关部门却以找不到原始劳动关系档案为由，拒绝承认他的国企职工身份，导致他与国企职工应享的退休待遇失之交臂，生活的黯淡就此开启，合法权益如蒙尘珍珠，被无情掩盖。
无奈之下，自 2018 年起，张文春老人便踏上了漫长的争取合理权益之路。岁月在他的脸上刻下皱纹，也在他心头增添了忧愁。他清晰记得，2024 年，相关部门出具了相关处理意见书，可他满心不服，随即向当地相关部门申请复查，复查意见却维持了原处理方案。更令他揪心的是，信访答复意见书称，若当事人不服裁定继续以相同理由向上级反应情况，相关部门不再受理，这让他合理权益之路似被截断，可老人心中追求公道的火苗仍在燃烧，未肯就此放弃。张文春老人提到其所收到的三级终结裁定书存在与事实不符的问题，书中所陈述的理由也让他难以信服。对于该裁定书以及相关部门的处理过程，他认为其中存在一些不合理之处，有待进一步查实与厘清。
张文春据理力争，他深知，在当时的历史背景下，70 年代录用 “亦工亦农” 人员与 80 年代录用 “大集体” 人员手续有别，档案管理也存在诸多不规范之处。相关部门仅因找不到现存档案中的录用存根等信息，就断定他不符合国企固定工人身份，实属不合理。他手中握有诸多能证明自己一直在企业工作、劳动关系真实且持续存在的证据，而档案主管部门的遗失行为已然违反了档案管理的相关要求。
从法律层面而言，法律保障劳动者在退休后能享受应得的社会保险待遇。张文春老人在国企辛勤工作多年，理应依法享有相关退休福利，却因相关部门的不当行为而被剥夺了这一权益。同时，法律法规也明确规定了对档案管理的要求，擅自遗失档案的行为是不合规的，相关部门应对此承担相应的责任。
当下，张文春老人仍怀希望，他再次将诉求投向国家社会工作部，盼望着相关部门能重新审视他的问题，彻查档案遗失行为，依法恢复档案，确认其国企职工身份并落实退休待遇，同时严查可能存在的操作失当原因，还他一个清白与公道，让他在晚年得以安稳，享受应有的权益回报。这一事件后续将如何发展，各方又将如何回应与行动，我们也将持续予以关注，期待正义能早日降临于这位饱经风霜的老人身上，让类似的历史遗留劳动权益争议能有个妥善解决的范例，为更多身陷困境的劳动者照亮权益守护前路。
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